Od dziś zgodnie z przepisami pracodawca, który zatrudnia obywatela Ukrainy na podstawie ww. przepisów zobowiązany jest w terminie 7 dni (do 30.06.2024 r. było 14 dni) od dnia podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy powiadomić za pomocą systemu teleinformatycznego praca.gov.pl właściwy urząd pracy o powierzeniu wykonywania pracy temu obywatelowi. Powierzenie pracy obywatelowi Ukrainy bez dopełnienia obowiązku powiadomienia lub złożenie powiadomienia po terminie może być uznane za nielegalne powierzenie pracy.
Ponadto należy złożyć ponowne powiadomienie o zatrudnieniu obywatela Ukrainy, w przypadku gdy:
- zmienił się rodzaj umowy pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a obywatelem Ukrainy, lub
- zmieniło się stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy, lub
- zmniejszono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określony w powiadomieniu, lub
- obniżono miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia określoną w powiadomieniu.